Корпоративы бывают разные. Не хочу излагать назудевшее «корпоративные мероприятия являются одной из самых эффективных форм для поддержания морального климата в вашем коллективе»… Тем более, что последнее – не совсем правда. Вовремя выданная премия достойно поддержит боевой дух ваших сотрудников. Иное дело, что правильный корпоративчик поможет реализовать целый ряд потребностей и ожиданий ваших сослуживцев: 

• отметить знаковый для вашей компании день (причем встретить его – всем вместе, а не тусовками по рангу или курилкам);
• руководству – подчеркнуть свой значимый имидж, поощрить лучших, рассказать о предстоящих целях и задачах;
• заводным девчатам из бухгалтерии – возможность натанцеваться в отпадных нарядах;  молодым людям – поучаствовать в конкурсах;
• всем – получить призы, посмеяться и покуролесить;
• для старейшин коллектива корпоратив – блестящий повод вспомнить  историю становления вашей компании, что (как подтверждает опыт) всегда нелишне для неофитов вашего бизнеса.

Наконец, корпоратив – один из лучших поводов пригласить пообщаться в неформальной обстановке ваших партнеров.
 
Если расщедрившееся руководство пригласит на корпоративное мероприятие жен и мужей своих работников, то мероприятие заиграет оттенками японских корпоративных ценностей в духе: «Моя фирма = моя семья».
 
Для переговоров с фирмой–организатором вашего корпоратива лучше всего выделить от одного до двух толковых людей. Если их будет больше, может возникнуть путаница и неразбериха в распределении их обязанностей. Ответственному работнику, как минимум, предстоит подготовить список участников корпоратива со стороны заказчика, приобрести призы и подарки для приглашенных, определиться с помещением, меню и доставкой гостей.
 
Выбирая ведущего для корпоративного мероприятия, выясните две вещи: не состоит ли его задачей как можно скорее напоить гостей, и не принимает ли он на работе "для вдохновения" сам? Знакомые как-то рассказывали о корпоративе, первую треть которого было весело всем, вторую треть - только тамаде, а  последнюю треть ведущий благополучно проспал. Задумайтесь, стоит ли иметь дело с таким... массовиком-затейником? 
 
Обязательно вспомните об актерских талантах ваших сотрудниц и сотрудников. Корпоратив идеально подходит для их проявления. Обсудите с фирмой–организатором, каким образом их лучше проявить, понадобится ли для этого специальное техническое обеспечение, декорации, музыка, костюмы? В принципе, такие вещи на бюджетном корпоративе реализуются "малой кровью" (в финансовом плане), но если хотите эксклюзива - всегда пожалуйста  - любой корпоратив украсит присутствие артистов оригинального жанра (клоунов, иллюзионистов, др.), а также вокалистов и танцевальных коллективов.
 
Выбор места проведения корпоратива играет важнейшую роль. – В идеале 2/3 либо 1/2 помещения могут занимать столы, оставшаяся часть – идеальна для танцевальной программы и проведения конкурсов. Если помещение будет чересчур большим, ваша компания в нем визуально «потеряется», как сэр Грэгори в Баскервиль-холле ;)  
 
Также старайтесь избегать помещений с 2-мя и более смежными залами (корпоративчик придется постоянно переносить из танцевальной комнаты в столовую и наоборот), а также проходных помещений (через которые время от времени будут перемещаться незнакомые вам люди).
 
Прекрасный корпоратив можно провести на природе. При желании его можно совместить с элементами командообразующих (Team Building) игр и заданий.
 
По итогам корпоративного мероприятия снимите памятный фильм. Коробка фильма, украшенная вашим фирменным логотипом, станет прекрасным подарком для приглашенных. К тому же, при помощи плазменных экранов или проектора, это видео окажется кстати на  последующих корпоративах  и мероприятиях имидж-класса. 
 
Искренне ваш, ведущий праздников, тамада Сергей Меркулов
т.: 044 360 90 07

 _____________________________________________________

Авторство материала "Как подготовить корпоратив" принадлежит сайту http://www.kapriz.kiev.ua и охраняется "Законом об авторском праве и смежных правах" в Украине. При  републикации  макроссылка на сайт www.kapriz.kiev.ua обязательна.

вернуться в статьи